سعودی عرب میں ملازمت کرنے والوں کیلئے اہم قانون، آرٹیکل 80

اگر آپ کا کوئی عزیز سعودی عرب میں ملازمت کرتا ہے تو اس کے لیے یہ اہم خبر ہے۔

سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 80 کے تحت آجر مخصوص سنگین صورتوں میں ملازم کو بغیر نوٹس اور بعض صورتوں میں سروس کے فوائد دیے بغیر بھی برطرف کر سکتا ہے۔

ملازمین کی برطرفی کن صورتوں میں ممکن ہے؟

1. آجر یا کسی ساتھی پر حملہ یا سنگین بدتمیزی
2. فرائض کی ادائیگی میں واضح غفلت یا جان بوجھ کر خلاف ورزی (وارننگ کے بعد)
3. بددیانتی، خیانت یا اخلاقی بدعنوانی
4. کمپنی کو جان بوجھ کر یا عملی نقصان پہنچانا
5. جعلی دستاویزات کے ذریعے ملازمت حاصل کرنا
6. پروبیشن پیریڈ میں نااہلی ثابت ہونا
7. غیر حاضری (سال میں 30 دن بغیر وجہ یا مسلسل 15 دن وارننگ کے بعد)
8. کمپنی کے راز افشا کرنا
9. عہدے کا غلط استعمال یا ذاتی فائدہ حاصل کرنا

برطرفی سے قبل اہم قانونی اصول: • برطرفی سے پہلے ملازم کو صفائی کا موقع دینا لازمی ہے۔ • آجر کے پاس تحریری ثبوت اور دستاویزی ریکارڈ ہونا چاہیے۔

ملازم کو حاصل قانونی حق: اگر برطرفی کا طریقہ کار غلط ہو تو ملازم لیبر کورٹ میں اپیل کر سکتا ہے۔

یہ بھی پڑھیں : ہنٹا وائرس سے متاثرہ سیاحتی جہاز اسپین پہنچ گیا

About The Author

Mudasar Hussain

مدثر حسین ایک کانٹینٹ رائٹر، میڈیا کنٹریبیوٹر اور TheVoiceOfUmmah.com کے نیوز ریسرچر اور پبلشر ہیں۔ وہ حالاتِ حاضرہ اور مسلم دنیا سے متعلق عالمی امور پر گہری نظر رکھتے ہیں، خبروں کی تحقیق کرتے ہیں اور ویب سائٹ پر بروقت خبریں، تجزیے اور مضامین شائع کرتے ہیں۔ ان کا کام مستند، بروقت اور ذمہ دارانہ صحافت کے اصولوں کے مطابق معلومات فراہم کرنا ہے۔

See author's posts